如果某人经历过不当性行为或性别歧视, 他们可以在下面的链接上提交电子报告，也可以亲自提交 第九条协调员. 通过本办公室提交的报告与任何可能或可能未提交的执法报告是分开的.

提交报告

员工如果得知有人经历过性行为不端，必须向第九条协调员报告他们所知道的所有信息. 

如果你或你认识的人是不当性行为的受害者, 你也可以向 大学警察局.

负责任的员工

负责任的员工是那些必须及时和完整地向第九条协调员报告有关不当性行为的投诉或信息的员工. 负责任的员工包括任何管理员, 主管, 教员, 或其他非保密员工或特权员工的权威人士. 在主管部门工作的学生雇员, 或担任管理职务，在性行为失当政策(例如.g. 助教、宿舍助理、学生经理). 负责任的员工不需要报告在公众意识活动中披露的信息.g., “夺回黑夜,烛光守夜, 抗议活动, “幸存者发声”或其他学生可以公开披露被禁止行为事件的公共论坛). 

匿名报告

第九条和性行为不端举报可以匿名进行. 可以在不披露姓名或不指明被调查者(被指控从事不当行为的人)的情况下报告事件。, 或者请求不采取任何行动. 然而，这可能会限制该机构对匿名报告的回应能力.

请注意:负责任的员工必须披露与他们共享的所有信息，并且不能提交匿名报告.

机密性和. 隐私

保密和隐私是不同的. 根据法律规定，保密仅限于能够对信息保密的人. 健康服务和咨询中心是唯一指定的校园保密资源，在那里你可以了解支持和选择. 如果行为涉及涉嫌虐待未成年人(在格鲁吉亚)，则存在保密例外, 18岁以下)或法律另有规定, 比如迫在眉睫的严重危害威胁. 

通过第九条和性行为不端报告程序传达的信息将被保留 私人, 意思是只和大学员工分享 需要参与 在回应或处理报告时. 在调查期间收集的相关信息将与投诉人(经历该行为的人)共享。, 被答辩人(被指从事不当行为的人), 以及他们的顾问(如果适用)在调查报告中.

毒品和酒精使用大赦 

我们鼓励个人站出来举报 S性 M行为不端，即使他们在事件发生时受到影响. 报告的资料 一个学生 在一项关于 消费 药物或酒精不能用于对付特定的人 学生 in a disciplinary proceeding or voluntarily reported to law enforcement; however, 学生 是否可酌情向其提供有关毒品和酒精的咨询和/或教育的资源. 不过, 这些学生可能被要求就事件与工作人员会面，并可能被要求参加适当的教育计划。. 根据这一特赦程序要求参加教育项目将不被视为制裁. 

本大赦规定不妨碍依法负有其他义务的机构工作人员 Clery 行为)报告信息或统计数据 按要求.